勤力和投入

 
 

Written by 黃源順

 
 

 

 
      

現在出來工作, 和以前真 的很不同。以前我們未畢業便 開始寫定求職信, 並向心目中銷定的理想公司寄出去。那時 我們絕少會立刻想到創業, 更多時只想就業。

 

現在的情況卻很不同。對 於年輕一代來說, 工作本身便 有兩種選擇放在面前。一方面是我之前說的就業, 即乖乖的找一家公司, 希望人家能收錄自己, 給自己一個工作崗位。 另一方面則是自選有意義的 工作, 就算不是大鑼大鼓的創 業, 但起碼會以個人自由工作者之類的狀態,開始工作。

 

當然, 互聯網年代的來臨 所賦予的一切可能性,是一個重 大的原因。但從人口統計上看, 亦可能是導致以上現象的原因之 一。以前我們這一代60後的, 家.兄弟姊妹多,環境亦未必太 好,於是當有機會和能力,便都趕着找工作去了。而相對80後和90後的一代,家裏大多只生一個,父母依然有工作,能夠支撐一定的生活水平,唯一的子女要出外工作的壓力便沒有那麼大,於是有的繼續深造學業,另 一些不愛讀書的,便開始自選一 些自己認為有意義的工作了(當然,我亦見過好些父母根本不需要子女工作, 讓他或她賦閒在家)。

 

無論如何, 現在我們迎來一股新興的創業潮,是不爭的事實,這從許多大公司開始抱怨愈來愈難聘請到有質素的年輕人這現象便可見一斑。而有新的創業模式, 便有相應的工作生態產生,像今期我們為了主題採訪剛 登陸香港的WeWork 便是一個很好的例子,透過了解他們的運作 模式,我們大致可以看見新一代 創業和工作的心態和生態。

 

有了像WeWork 這樣的共用 辦公空間和社區網絡,以前我們 要花數十年時間才能慢慢建立的 人際網絡,如今只要租用他們的空間,成為他們的會員,你便立刻成為他們全球數萬會員之一份 子,一剎那間便擁有以萬計的人際網絡,雖然你未必真的見過他們,但在互聯網年代便是這樣, 大家都很接受在社交網絡上結識朋友,甚至開始一些項目合作, 做起生意來!

 

在這樣革命性的轉變下,我 們一直強調及珍惜的「工夫精神」 又有否變化在經過今期編採 「工夫精神」有關的主題內容後, 我認為以前和現在都沒有兩樣。 如果要我簡單的解釋何謂「工夫精神」,我會以勤力和投入兩點概括。

 

投入工作相信對於新一代自選有意義工作的朋友來說絕不困難, 因為起碼都是自己選擇想做的工作, 能夠投入是很自然的事情。至於勤力,我認為新一代較我們以前更會加倍的努力, 因為在做好自己的工作之餘, 他們還要兼顧在社交平台上的活躍度,簡直是24 小時的工作了。幸好他們大多數是樂在其中, 把參與社交媒體 看成是工作甚至生活的一部份。

 

我特意在整個封面主題結尾以心目中的兩位工作英雄作總結,他們便是Coco Chanel和 Bill Cunningham。有趣的是,Coco Chanel和Bill Cunningham 年輕時候都是設計及製造帽子起家,之後才延伸至相關的不同工作,但他們的勤力和投入,是很值得我們尊敬和學習的。我深信就算他們是活在21世紀今日的網絡年代,他們一樣會成功。因 為他們都是義無反顧地,熱愛着自己的工作。

      
 

 

 

 

 

 

          SEP 2016  
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 On Cover:

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022 Workmanship Now

 

024 How We Work:

WeWork 登陸香港的二三事

 

034 How I Work:

Work & Share
Art, Brand, Culture, Design & Environment


062 Work Icon:

Coco Chanel & Bill Cunningham

 

 

 

 

 

047

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